وبائی امراض سے متاثرہ دنیا میں ملازمین کو متحرک رہنے میں مدد دینے کے لئے ، پچھلے چند مہینوں میں اوائیو ، پے ٹی ایم ، زوماتو ، اور گروفرز جیسے کئی اعلی ہندوستانی آغاز ، نے ملازمین کے بھاری اسٹاک ملکیت کے منصوبوں کا اعلان کیا ہے۔ روایتی طور پر مال پیدا کرنے کا ایک ٹول جو اسٹارٹ اپ کے ذریعہ اعلی صلاحیتوں کو برقرار رکھنے اور سینئر ایگزیکٹوز کو مراعات کی پیش کش کے لئے استعمال کیا جاتا ہے ، ای ایس او پیز اب کمپنیوں کے لئے ملازمین کو تشخیص کے بدلے اور تنخواہوں میں کٹوتیوں اور اشاعتوں کے بدلے معاوضہ فراہم کرنے کا ایک طریقہ بن گیا ہے۔
یہ ایسے وقت میں آیا ہے جب ٹاپ لائنز اور کیش رن وے نے کامیابی حاصل کی ہے۔ اگرچہ او وائی رومز ، زوماتو اور باؤنس جیسی کمپنیوں نے ای ایس او پیز کو پیشگی پیش کش کی ہے کہ وہ کچھ عرصہ پہلے نہیں ہوئے تنخواہوں میں کٹوتی کرنے والے ملازمین کے لئے سالو کی حیثیت سے خدمات انجام دے رہے ہیں ، فنٹیک دیو دیو پے ٹی ایم کے 250 کروڑ روپے اسٹاک آپشن پلان پر منحصر ہے جو اپنی بدعت کے ل for اسٹارٹ اپ ٹاؤن کی بات بن گیا ہے۔ ملازمین کو اس کی کامیابی کے لئے جستی رکھنے میں۔
کمپنی کی نظر ثانی شدہ ای ایس او پی پالیسی ملازمین کو ان کی مجموعی کارکردگی اور سالانہ اہداف کے حصول کی بنیاد پر حصص کے ساتھ بدلہ دیتی ہے ، جس کی انہیں حوصلہ افزائی کی جاتی ہے کہ وہ اپنے آپ کو مقرر کریں۔ ان کے اہداف کے خلاف ان کی کارکردگی کا اندازہ ہر سہ ماہی میں کیا جاتا ہے ، اور حاصل کردہ ہر مقصد سے ملازمین کو ایک نقطہ مل جاتا ہے ، جو سالانہ اندازہ کے دوران ، حصص کی تعداد کا حساب کتاب کرنے کے لئے استعمال ہوتا ہے جس کے وہ اہل ہیں۔
پے ٹی ایم کا کہنا ہے کہ پالیسی پر نظر ثانی کرنے کا بنیادی مقصد یہ ہے کہ وہ اپنے ملازمین کو تنظیم سے تعلق رکھنے اور اس سے منسلک کرنے کا احساس دلائے ، اور اس کو یہ یقین نہیں ہے کہ ای ایس او پیز کو اس کی ضمانت دی جانے والی قیمت ، یا تنخواہ میں اضافہ کرنا چاہئے۔
اگر ہمارے ملازمین کو ملکیت کا احساس ہو تو وہ کمپنی کے وژن کے مطابق ہونے اور اپنا 100 فیصد دینے کے لئے زیادہ حوصلہ افزائی کریں گے۔ ہم پرزور یقین رکھتے ہیں کہ ESOPs کسی فرد کی کارکردگی کی بنیاد پر دیئے جائیں ، اور تنخواہ میں گارنٹی والا معاوضہ یا اضافے پر غور نہ کیا جائے۔ اس کو اپنے ساتھیوں کی کارکردگی سے جوڑنا ان میں سے بہتر سے فائدہ اٹھانے میں ہماری مدد کرتا ہے اور گول ترتیب کے لئے بھی ایک معیار کا تعین کرتا ہے ، ”پے ٹی ایم کے چیف ہیومن ریسورسس آفیسر روہت ٹھاکر ،
اس وقت ، پیئٹی ایم کے ایک ہزار سے زیادہ موجودہ ملازمین کے پاس ای ایس او پیز میں 1,000،2,800 کروڑ روپے ہیں ، جبکہ 150 کے قریب ملازمین نے بنوانے کے بعد 650 کروڑ سے زیادہ کی کمائی کی ہے۔ فنٹیک دیو نے کہا کہ اس نے حال ہی میں اپنا سب سے قدیم اور قابل اعتماد ملازم دیا ، جو اپنی پینٹری اور دیگر انتظامی کاموں کا انتظام کرتا ہے ، اسٹاک آپشنز کو اس کی دیرینہ خدمات اور وابستگی کے لئے اس کی تعریف ظاہر کرنے کا ایک طریقہ ہے۔
پھر بھی ، اگرچہ ای ایس او پیز ملازمین کو کمپنی کی کامیابی اور نمو میں لگانے کا ایک بہت بڑا ذریعہ ہے ، لیکن بحران کے دوران پیسہ فوری طور پر فوری ضرورت ہے - اور جب ملازمت کی حفاظت کی کمی ہوتی ہے تو ، اسٹارٹ اپ کو مجبور کرتا ہے کہ وہ اس کو برقرار رکھنے کے لitive تعزیراتی اقدامات اٹھائے۔ مضبوط نقد پوزیشن. جون میں ، زیرودھا نے وبائی امراض کے موسم کے ل employees فنڈز کی ضرورت پڑنے والے ملازمین کو لیکویڈیٹی فراہم کرنے کے لئے 65 کروڑ روپے تک کی خریداری کا اعلان کیا تھا۔
لیکن روہت کا کہنا ہے کہ پے ٹی ایم کے ملازم اسٹاک کی ملکیت کا منصوبہ اس کے ملازمین کے لئے صرف نقد رقم سے زیادہ ہے۔ "ہمارے ای ایس او پیز کی قدر محض سخت نقد رقم سے کہیں زیادہ ہے اور اس وبائی مرض کے دوران ایسی دولت کی پیش کش نے ہمارے ساتھیوں کا اعتماد حاصل کرنے میں ہماری مدد کی ہے۔"